每一位求职者都希望在面试中脱颖而出，但现实是，不少面试早已被“套路”埋雷。从“画大饼”的公司到“试用期白干”的岗位，面试避坑，成了每位职场新人的必修课。
首先，看清企业背景是面试前的基本操作。招聘平台上的职位信息可能经过包装，求职者应主动通过企业官网、社交媒体、第三方评价平台如脉脉、知乎了解真实口碑。若企业信息模糊、法人信息频繁变更、注册地址在居民楼，这些都可能是红灯信号。
其次，警惕夸张承诺和模糊表述。例如，一些公司在面试时故意强调“晋升空间大”“半年买车买房不是梦”，却回避岗位职责、试用期工资和绩效考核等核心信息。一旦面试官无法清晰回答“试用期工资是多少”“转正标准是什么”，求职者应提高警惕。
第三，要避开零工资、无保障“试岗”陷阱。不少企业要求“先试岗几天看看合不合适”，但试岗期间不给工资、不签协议，甚至要求参与实际业务，这种行为在法律上属于变相用工，已触碰红线。
还有一类“高频陷阱”，是以培训为名的收费面试。面试结束后要求缴纳“押金”“培训费”“工装费”的，多是套路。正规的公司在招聘流程中不会向求职者收费，更不会以此为筛选条件。
此外，面试过程中的话术陷阱也需提防。有些面试官会用“你觉得你能胜任这个岗位吗？”来引导你自我否定；或反复提问“你为什么离职？”试图套出前公司机密。这时要稳住情绪，掌握主动权，明确表达职业规划而非情绪倾泻。
最后，识别“画饼式”文化和压榨倾向的面试氛围也尤为重要。如果面试官频繁透露“加班是家常便饭”“压力大是成长的机会”，或者把“员工拼命干”当做企业荣光，这种企业文化可能意味着未来高压与不合理的工作安排。
面试是一场双向选择，不只是企业挑人，更是求职者对未来职场的审慎筛选。掌握避坑技巧，才能在充满陷阱的求职路上，走得更稳、更远。
